Un premier échange, pour faire le point

Chaque situation est différente.
Ce premier échange permet de comprendre votre contexte, sans engagement, et d’identifier les leviers pertinents au regard de vos contraintes.

A quoi sert ce premier échange

Ce temps d’échange permet notamment de :
  • clarifier la situation que vous rencontrez
  • identifier le niveau d’exposition de l’organisation
  • comprendre ce qui a déjà été mis en place
  • repérer les leviers possibles, ou au contraire non pertinents
Il s’agit d’un échange exploratoire, sans diagnostic formel.

Ce que ce premier échange n’est pas

  • ce n’est pas un audit
  • ce n’est pas une démarche commerciale forcée
  • ce n’est pas un engagement contractuel
  • ce n’est pas un espace de jugement ou d’évaluation
L’objectif est uniquement de faire le point, dans un cadre clair et respectueux.

Demander un premier échange

Vous pouvez réserver directement un créneau pour un premier échange exploratoire.

Format adaptable (Teams, téléphone ou visio), sans engagement.
Write your awesome label here.
      Karine GRIMALDI

Si vous souhaitez poser un premier cadre par écrit, vous pouvez utiliser le formulaire de contact.

Les données seront collectées pour permettre de répondre à la demande.

Cadre du premier échange

  • Durée indicative : 30 minutes
  • Sans engagement
  • Échange confidentiel
  • En lien avec les équipes RH et managériales concernées
Ce cadre peut bien sûr être ajusté selon votre contexte
Créé avec