Le burnout, ça se prévient et ça se traite

Le burnout ne se résout pas seul.
Il se prévient, se traverse et se dépasse avec un accompagnement adapté.

des salariés pensent que l'entreprise devrait les aider + à gérer les situations de fragilité

des salariés en détresse psychologique

de risque de burnout

de risque de burnout sévère

Pour les entreprises

Ces chiffres révèlent une réalité incontournable : le burnout n’est plus un risque marginal mais un enjeu stratégique de performance et de rétention.
Quand 70 % des salariés expriment un besoin de soutien renforcé face à la fragilité psychologique, il ne s’agit plus seulement de QVCT, mais de prévention active des risques psychosociaux et de sécurisation des parcours professionnels.  Anticiper, c’est déjà agir

Pour les femmes en responsabilité

Le constat est clair, vous n’êtes pas seule : ces chiffres montrent que l’épuisement professionnel est plus fréquent qu’on ne le croit — et surtout, qu’il est légitime d’attendre mieux.
Mieux de son entreprise, mieux de son entourage, mieux pour soi.
Ce n’est pas un échec, c’est un signal d’alerte. Et il est encore temps de reprendre la main, à votre rythme.
Que vous soyez une entreprise soucieuse de prévenir les risques psychosociaux, ou une femme en reprise après burnout en quête d’un nouveau souffle : vous êtes au bon endroit. 👉 Choisissez l’espace qui vous correspond pour découvrir un accompagnement adapté.
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