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PROFESSIONNELS

Accompagnement post-burnout :
sécuriser la reprise et préserver vos talents

La reprise après un burnout nécessite un accompagnement structuré pour garantir une transition efficace et limiter les risques de rechute.

Ce programme soutient la collaboratrice dans sa reconstruction progressive tout en répondant aux exigences RH, QVT et RSE.

Un investissement stratégique pour préserver un talent clé, sécuriser la reprise et affirmer un engagement concret en faveur de la santé mentale au travail.

BENEFICES CLES DE CET ACCOMPAGNEMENT

Accompagner une collaboratrice en reprise après un burnout, c’est bien plus qu’un soutien ponctuel.
C’est un investissement stratégique qui renforce la fidélisation, la prévention des risques psychosociaux et la culture de reconnaissance.

Ce que gagne l'entreprise concrètement

Reprise sécurisée

Un cadre structuré pour soutenir la reconstruction pendant le temps partiel thérapeutique ou la reprise

Prévention des rechutes

Réduire les risques d’un nouvel arrêt, d’un désengagement ou d’un épuisement latent

Valorisation de l’engagement

Offrir un signal fort de reconnaissance aux collaboratrices investies, y compris dans les phases de vulnérabilité

Renforcement de la QVT

Soutenir un environnement de travail favorable à la santé mentale et physique

Alignement avec les objectifs RSE

Contribuer à une politique d’entreprise responsable et attentive au bien-être

Ce que gagne la collaboratrice accompagnée

Cet accompagnement lui offre un cadre structurant pour revisiter ses modes de fonctionnement, mieux réguler son énergie et ajuster son organisation personnelle aux exigences de son poste. Il renforce ses capacités d’adaptation, sa confiance professionnelle et sa stabilité émotionnelle — autant de conditions clés pour sécuriser sa reprise et prévenir les désengagements progressifs.

Le programme permet également de poser les bases d’un projet professionnel réaliste et aligné. Dans certains cas, cela se traduit par un maintien dans le poste actuel, avec une posture réajustée qui permet d’assumer ses responsabilités de manière plus durable. Dans d’autres, cela peut ouvrir la voie à une évolution interne vers des missions plus compatibles avec son nouvel équilibre, ou à une réflexion construite sur une éventuelle réorientation.

Dans tous les cas, cette clarification favorise des choix assumés, une meilleure visibilité pour l’organisation, et une trajectoire professionnelle plus sécurisée.

Un accompagnement ciblé pour des situations sensibles

Cet accompagnement s’adresse à des collaboratrices en reprise d’activité après un burnout, souvent en temps partiel thérapeutique, ou à la limite du décrochage malgré la reprise. Elles sont engagées, compétentes, mais fragilisées par un surinvestissement prolongé ou des conditions de travail difficiles.

Ce programme leur offre un espace structuré pour reconstruire leur équilibre, reprendre confiance et clarifier leurs perspectives professionnelles — dans ou hors de leur poste actuel.

🎯 Un soutien utile dans les moments charnières, pour prévenir une rechute, éviter une rupture, ou favoriser une reprise solide et durable.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC MOI

 

J’ai occupé des fonctions de cadre durant près de trente-cinq ans.
Comme beaucoup de collaboratrices engagées, j’ai traversé une période d’épuisement professionnel.
Après un burnout, j’ai repris dans la même entreprise, avec un engagement renforcé pendant sept années avant de choisir une réorientation professionnelle.

Cette expérience vécue du terrain m’offre aujourd’hui une compréhension fine des pressions, des responsabilités et des fragilités invisibles que peuvent traverser les cadres.
Je connais les dynamiques de retour au travail, les doutes, et les tensions internes qui accompagnent la reprise.

Je conçois mes interventions avec une approche pragmatique, sensible aux réalités de l’entreprise et des équipes.
Chaque action est pensée pour s’intégrer concrètement dans les logiques RH, QVT et RSE de votre organisation, tout en soutenant durablement les collaboratrices en situation de fragilité ou en reprise post-burnout.

1

Expertise terrain

Issue du monde professionnel et ayant personnellement vécu la reprise après un burnout, je comprends les réalités concrètes des collaborateurs et des entreprises
2

Approche pragmatique

Un programme structuré, modulable selon les besoins spécifiques de chaque collaboratrice et organisation
3

En ligneavec vos priorités RH

Une solution qui s’intègre dans vos politiques de prévention, fidélisation et bien-être au travail

Un accompagnement structuré sur 4 mois, progressif et confidentiel

Pensé pour accompagner durablement la sortie d’un burnout, ce programme suit une progression en quatre temps, dans le respect du rythme de la collaboratrice :
  • Coaching individuel (distanciel)
  • Stage 3 jours en résidentiel
    ( 7 femmes maximum )
  • Groupe d'entraide (distanciel)
  • Vidéo de soutien
Reconstruire
une base physique, mentale et émotionnelle stable
Repenser
ses repères professionnels et personnels
REPRENDRE
la main sur son temps et ses priorités
Reprojeter
son engagement professionnel de façon soutenable
👉 Le détail du programme peut être partagé sur demande lors de l’échange exploratoire

Parlons-en

Discutons ensemble de vos besoins en prévention, QVT ou accompagnement.
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